Volg het millennialproof-programma, want:
-
Méér talent, minder kosten, kleiner verloopDirect aan de slag
-
Heleen Ernst: "Doe er alles aan om (nieuwe) collega’s te behouden en beperk het aantal openstaande vacatures."Lees mijn blog
Uw organisatie
millennialproof
Uw HR-uitdaging nummer één: millennials aantrekken en vasthouden. Veel personeelsverloop kost geld en zorgt voor onrust en stress.
Terwijl u jong talent júist nodig heeft.
Het moet anders, maar hoe? Volg het millennialproof-programma voor direct resultaat.
In drie dagdelen krijgt u handvatten en tools voor directe verandering in uw HR-beleid. Ontdek een innovatieve aanpak voor werven, onboarden en binden van millennials.
Een effectieve aanpak voor méér talent, minder kosten en een kleiner verloop.

Daarom het
millennialproof-
programma
Millennials lijken soms ongrijpbaar. Ze stellen andere eisen aan de functie-inhoud van hun toekomstige baan.
En ze hebben specifieke verwachtingen van de sollicitatieprocedure.
67% van de millennials zoekt een andere baan.
43% van de millennials wil binnen twee jaar switchen.
Een vertrekkende medewerker kost zo’n 20% van zijn jaarsalaris.
Mentaal verzuim en burn-outs komen vaker voor.
Het tekort op de arbeidsmarkt wordt groter.